De meeste mensen kijken vaak naar hun organisatie en collega’s alsof ze een foto maken. Onbewust vergeten ze echter dat zij zelf dan niet op de foto staan terwijl zij wel onderdeel uitmaken van de organisatie-/ teamdynamiek. Goed leiderschap en teamwork ontstaat door reflectie, kwetsbaarheid en het vermogen jezelf aan te kunnen passen. Maak eens een foto waar u zelf opstaat en vraag uzelf af of uw gedrag past bij de situatie van nu.

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun u uw eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijpt u (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!